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兼职人员的个税问题如何处理

时间:2018-07-12 编辑:华财会计
  实务中,很多企业都有招兼职员工的情况,一方面有些工作可能只是季节性的、项目性的,做完之后可能很长一段时间都不需要人了,如果招聘全职人员,势必会花更多的、更没有必要的人力成本。而另一方面,很多工作人员在自己的工作之外,还想再找份兼职工作,赚点外快。因此这种有需求有市场的“买卖”就做成了。

  企业少花钱找人帮其完成相应的工作,而员工又能通过利用业余时间提供劳动获得收入,本来这是极好的,但是本篇文章我们讨论的焦点不在这,而是其背后的财税问题该如何处理,即兼职人员的个税问题如何处理?

  问题:前段时间我们公司雇佣了一些员工,但是这些员工不愿意交社保,因此我们不能与他们签订正式的劳动合同。因为我们公司确实有招工需求,而这些员工也的确需要这份工作,于是双方便开始商量如何解决。最后协商的结果是我们公司与这些员工签订兼职协议,公司每个月给其发放兼职工资,签订起是一年,到期后再续约。我现在挺疑惑,不知道这样的问题该如何处理:第一个问题是这些兼职人员的个税问题如何处理?第二个问题,我们不给这些兼职员工缴纳社保有没有风险?谢谢!

  如果您的企业也有雇佣兼职人员的,或者您也不知道兼职人员的个税问题如何处理的,可以看看下文的解决办法:

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